(资料图)

相信很多人希望上海落户的要求能够非常的明确，量化。但偏偏很多要求云山雾罩，让人难以琢磨。比如，上海居转户对后三年社保是有明确规定的，但是对前四年社保的要求就难以说清。还有人才引进对社保的要求也是类似这种情况，并非有明确规定，而且似乎对每个人的要求并不相同。

所以上海落户的要求分成两类：一类是明确的，量化的，这种属于刚性的红线，不达到是没有商量的。另一类就是没有明确量化的，或许每个人要求不同，但并非没有要求，只是这种要求体现在审核原则上，而非审核标准上。

这个审核原则基本就是两个：合法合规，真实合理。

合法合规好理解，那种人为做低个税，人为调高或调低社保的行为都属于没有合法合规。所以，社保和个税匹配不上，居转户前几年社保都是按最低基数缴纳的，肯定是通不过落户审核的。

合法合规也是容易的，因为有明确规定，知道如何做到合法合规。但是合理真实就不太好理解了，即使做到了合法合规，也不一定就属于合理真实的。

只要材料里“人为操作”的痕迹太明显，就属于不够真实合理，落户申请也会被退。比如社保基数不是逐步提升，而是跨越式提升。另外，不同行业，不同岗位，不同单位，薪酬待遇水平自然是不同的，所以要求也不能一概而论。如果根据数据比对，你的社保基数脱离你的行业，岗位或单位的真实合理水平，那么也是会被退的。

所以，只要社保和个税合法合规，且真实合理，那么只需管那些明确的要求，而不必管那些非明确要求。比如，居转户只要后三年达到1.3倍或2倍就行了。而人才引进只要在岗位及社保基数上体现出对本单位的紧缺急需性就行了，并非必须达到2倍。

上海落户，欢迎搜索关注“小七聊落户”，随时交流~

关键词： 积分落户