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为进一步加快企业高技能型人才队伍建设，完善企业技能人才培养机制，近日，区人社局与区就促(人才)中心共同走访了上海吉贝克信息技术有限公司、上海同济工程咨询有限公司、上海大润发杨浦店、上海新动力汽车科技股份有限公司等企业，了解企业内部开展员工培训的相关举措，宣传企业新型学徒制培训政策。

企业新型学徒制是以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，通过企校合作、工学交替等方式培养高技能人才的新模式，对于技能人才聚集的企业具有很高的适用性。

走访人员对企业新型学徒制政策的培养方式、申报流程、督导检查等详细情况作了解读，并根据各企业关心的师徒带教、评价测试等问题进行了详细解答和指导。

在交流中，企业对这一政策表达了关注。大润发杨浦店的人事经理表示，师徒带教的方式能充分发挥企业导师的优势，使培训过程更贴近企业需求、更有助于高技能人才的培养。上海新动力汽车科技股份有限公司人事经理表示，如果在企业现有培训的基础上发挥企校合作的优势，提高培训质量，可有力帮助企业进一步降低培训成本，达到双赢的效果。

除了上门走访，杨浦区人社局职建科携同区就促(人才)中心还通过“小杨说政策”等人才服务平台，集中开展线下政策宣讲会，向区域内企业进行政策介绍和答疑指导。

后续，杨浦区人社局职建科携同区就促(人才)中心还将召开工作交流会，通过多种形式持续推动企业新型学徒制的宣传动员工作，为建设与区域发展规划相适应的高素质技能人才队伍、促进高质量就业提供有效途径。

(来源：上海杨浦)

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