为做好高校毕业生就业工作，区人社局提前谋划、主动对接、创新举措，积极拓宽企业引才纳才渠道，助推高校毕业生实现更高质量更充分就业。今年截至目前，已帮助4000余名高校毕业生落实就业去向。

今年年初，区人社局制定了促就业十大专项行动，细化制定今年高校毕业生促就业工作方案，分季度、分专题、分批次集中力量开展高校毕业生就业服务活动。同时，加强对用工企业的统筹协调，细化分解企业需求调查、招聘服务对接、个人职业引导等各环节任务，建立“天天有岗位、周周有招聘、季季有主题”的招聘活动制度，确保高校毕业生就业按时间有序推进。

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开展长宁区IN动力就业训练营

为进一步满足高校毕业生和企业间的供需匹配需求，提升面试成功率，区人社局及时调整推出“招聘+面试”双线联动服务模式，在开展线上招聘的同时，推出线下面试会，为高校毕业生与用工企业搭建“一对一”交流平台，提高高校毕业生求职成功率。同时，区人社局深化与东华大学、华东政法大学、上海对外经贸大学、上海工程技术大学、上海商学院等高校合作，积极开展长宁区IN动力就业训练营，开设简历撰写、面试技巧、职前体验等各类线上线下职业指导课程，着力提升高校毕业生求职能力，促进高校毕业生和企业双向匹配。例如，联合上海商学院开展就业训练，线上开展指导课程，线下开设主题讲座，累计共帮助500余名高校毕业生厘清就业思路，提高就业能力。

推出线下模拟面试

随着长三角一体化发展和虹桥国际开放枢纽的建设，高校毕业生们有了更加广阔的舞台。区人社局在去年探索开展“百千万”高校毕业生招聘活动的基础上，将服务半径辐射到长三角地区100余所高校。今年截至目前，已有962家长三角地区企业提供12694个岗位，收到高校毕业生简历18494份，达成初步就业意向3068人。另外，依托“大虹桥”区位优势，长宁吸引了众多海外高校留学回国人员来此就业，为企业提供了更广阔的选才空间。区人社局实施《区留学人员回国（境）过渡期内租住人才公寓专项支持政策》，为留学生提供了最长12个月、最高4.5万元的租金补贴。今年以来，已有105名海外优秀人才通过该政策在拼多多、携程、百秋电商、联合利华、博世等企业实现就业。

实施“一校一策”，开展专场招聘

在辐射整个长三角地区的同时，区人社局根据区内高校专业特色，深入实施“一校一策”，为区内高校毕业生精准推送相匹配的就业岗位。例如为东华大学提供服装贸易、电商运营等5000余个时尚创意类岗位；根据上海对外经贸大学毕业生求职去向，积极提供商务服务业、金融行业等1000余个就业岗位。

对区域重点楼宇企业开展走访调研

除此之外，区人社局主动对接长宁“3+3”重点产业企业，采取“人社服务进楼宇”的形式，走访问需、跨前服务，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。由区人社局局长带队，对金虹桥国际中心、虹桥南丰城、古北财富二期等区域重点楼宇及企业开展专项走访调研，挖掘楼宇企业用工需求，为高校毕业生提供优质企业招聘岗位。聚焦航空服务、“互联网+生活服务”等区域重点产业，区人社局积极开发更多元的青年大学生就业见习基地，加大青年大学生就业见习政策落实力度。目前，已有春秋航空、东航物流、樊登读书等34家就业见习基地，提供见习岗位839个。

做好企业吸纳高校毕业生政策宣传

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