为深入贯彻党的二十大精神，在区政府的直接领导和区人才工作领导小组的统筹组织下，2023年第一季度，奉贤区人力资源和社会保障局抢抓高校毕业季、产业招商季、营商环境提升季三大时间节点机遇，扎实推进春季引才专项行动，打造“贤城贤治、贤才毕至”的“贤才”工作品牌，助力南上海人才高地建设。

一、深入高校一线搭建“诚心爱才”平台，想方设法引进人才

01

(资料图片仅供参考)

开展“才聚贤城、职翔未来”主题高校毕业季系列招聘会

推出招才IP小助手“贤小才”，为企业站台、为奉贤代言。截至3月底，走进二工大、华东理工、海洋大学等六所高校举办招聘会，组织340多家企业近2400多个职位设岗招聘，吸引超过8000人次高校毕业生参与，现场收到简历共计7800余份。

02

开展“贤才大巴”系列活动

联合区团委，以包车形式，开展“高校学子、走进奉贤”系列活动。到3月底，共计包车5车次、组织华东理工、上师大等3所高校250多名学生，走进东方美谷、临港奉贤等生物医药、智能制造等企业，并为学子开展毕业生落户、就业培训、创业扶持等政策派送，共计发放相关人才宣传材料300余份。

03

推出高校“贤才小帮办”工作机制

加强同在奉八校等沟通协作，开展涵盖人才落户、人才培训、人才创业、人才安居等“人社政策”大派送活动，发放“人社政策汇编本”2500套。

二、对接企业需求推出“诚心育才”行动，同频共振培育人才

01

做实做细“贤才问诊”

编制《关于2023年应届毕业生招募情况调查问卷》，征集回收问卷360多份，集中掌握奉贤重点园区、重点企业人才招募需求、渠道及意愿等情况。以“基层问诊、专家看诊、部门会诊、联合应诊”形式，组织人才服务、就业培训、劳动关系等部门“组团”走访临港奉贤园区、科思创上海一体化基地、阿莱德科技园等企业，集中为企业送政策、送培训、送服务。

贤才

问诊

02

全力参与“双招双引”

主动跨前对接街镇、园区等，为招商推介“站台”，实现“人才+项目”同步落地。相继与东方美谷公司、开伦集团、柘林镇、海湾镇、金海街道等组成奉贤招商引资、招才引智推介团队，赴北京、武汉、成都、重庆、杭州等地，为共计300多家企业作招才推介。

03

切实提供政策服务

2月初陆续开展购房优惠、租房补贴、薪酬激励、人才就医、子女就学2022年申报工作，计划5月份完成，预计上半年将覆盖符合条件的人才2000余人次，确保人才政策“应享尽享、应享快享”。

三、助力营商环境打造“真心爱才”机制，尽心竭力服务各层次人才

不断深化人才发展体制机制改革，构建一揽子“贤才”服务计划，延伸人才服务触角，不断提升人才服务的感受度和满意度。

01

构建“贤才驿站”服务网络

在镇级综合服务空间以及人才公寓、青年社区、文化功能空间等人才集聚区，构建“贤才驿站”阵地矩阵，就近就便为人才提供各类服务。近期，在海湾镇碧桂园青年社区、华东理工大学等奉贤8校成功设立9家“贤才驿站”。

02

打造“贤才管家”专业队伍

以“贤才管家”统筹提升基层人才工作服务水平，加大与企业HR沟通联系力度，以综合开发区、东方美谷“贤才管家”进区人才开发服务中心跟班学习为契机，着力形成“贤才管家”业务提升长效机制。

03

推出“贤才卡”贴心服务

整合区内文旅、体育、医疗、教育、安居等领域优质资源，创新推出高层次人才服务卡，覆盖市、区两级高层次人才120多人，为人才提供高质量菜单式服务。

04

开展“贤才专窗”服务提质增效大行动

不断优化人才服务中心管理信息系统，实现区级人才激励补贴全程线上办理模式，提高窗口及后台人才工作服务效率，让信息沟通“多跑路”、服务对象“少跑腿”。2023年1-3月，共受理通过居住证积分新办主证1124人，同比增长22.71%，续办主证4270人，同比增长8.87%；共受理通过各项人才落户1566人，同比增长65.54%；审批通过1496人，同比增长34.65%。

报送：奉贤人社

编辑：王鹏

•end•

关键词：