据黑龙江交通广播消息

(资料图)

你的工作有绩效考核（KPI）吗？

你的KPI和工资直接挂钩吗？

相信不少在工作的网友对绩效考核和KPI这样的术语并不陌生。然而在上海一家公司内，他们的操作就不同一般公司：该公司与员工直接约定，每个月完不成销售KPI就不发工资，连续2个月完不成可以辞退。于是，在该公司从事销售的小张就因为上述理由被毫不留情地辞退了。

那么

这个约定是否有效？

公司是否需赔偿被辞退的员工呢？

事件回顾

销售员小张在上海一家公司工作了三年后，公司与其签订补充协议：约定每月销售业绩低于3万元的，就没有工资；连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。

之后，公司以小张连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并告知其不用再来上班，人事也最终发出解除通知。

小张以公司构成违法解除为由提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。仲裁机构裁决公司支付四万余元赔偿金及七千余元工资差额，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院判决：约定无效，需支付赔偿金

法院经审理认为，基于真实意思表示而签订的劳动合同应为有效，对双方当事人均有约束力，但有法定无效情形的除外。

本案中，补充协议虽系双方自愿签订，但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定，显然违反法律规定，且鉴于公司未能举证证明解除符合法定条件，公司基于上述约定解除合同应属违法解除。

法院最终判决该约定无效，公司向小张支付违法解除赔偿金四万余元及工资差额七千余元。

对此，不少网友直言该公司缺乏法律常识：

还有不少网友表示，现实生活中很多公司有类似的规定：

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