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市民吴女士近日来到中山街道社区事务受理服务中心，送上了一面印有“惠民之举暖人心，倾力为民办实事”的锦旗，感谢中心调解员帮助她解决了劳资纠纷。

据了解，吴女士是一家餐饮店的员工，该店实行的是“做六休一”（无特殊工时制度），每天工作8小时，约定工资每月2590元。在她离职后，该餐饮店却没有将加班费结算给她，因此她来到中心寻求帮助。了解到吴女士的具体情况后，中心调解员张涛积极与该店负责人约谈，从法理、情理多角度沟通，保障劳动者的利益。最终，在其耐心调解下，该店负责人主动支付了吴女士在职期间的加班费工资差额。

张涛介绍，目前餐饮、服装销售等企业多实行“做六休一”的工作制度，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如企业在标准工时制下，规定员工“做六休一”，员工实际每周工作时间超过44小时，且双方在劳动合同中未约定月工资中包含周六加班费，则公司应当另行支付员工休息日加班费用。

文字、图片：梁锋

编辑：薛亮亮 周正豪 贾丽

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