人民网上海2月11日电 就业是最基本的民生。长宁区围绕健全稳就业工作体系、支持企业稳定就业岗位、加大重点群体就业帮扶等，创新探索、扎实推进，确保区域就业形势稳中向好。2022年，长宁区新增就业岗位30737个，帮扶引领成功创业843人，帮助长期失业青年就业创业386人，帮扶云南对口地区农村劳动力、脱贫劳动力转移来沪就业2192人，完成率均位于全市前列。在2022年度上海市稳就业综合评价考核中，长宁区跃居全市第一。

(资料图片)

今年，长宁区将稳就业摆在更突出的位置，以开局即冲刺、起步即加速的精气神，努力推动全年工作提速提效。2月10日，长宁区人社局长“直播带岗”招聘活动顺利举行。

活动现场，既有人社局长首次“线上亮相”，直播带岗；又有企业负责人“线下坐镇”，精准送岗；更有就业服务专员“现场问诊”，纾困解难，为区域企业提供充沛人力资源的同时，助力劳动者实现更高质量更充分就业。据悉，本次活动共邀请71家企业提供1668个招聘岗位，线下超1200人参与求职，收到简历超过1000份，意向录用300余人，直播间观看人数达32064人次。

长宁区人社局长“直播带岗”招聘活动顺利举行的背后，是长宁区稳就业工作的一个重要缩影。今年，长宁区人社局结合工作实际，第一时间制定并实施了贯穿全年的促就业十大专项行动，全力保障企业用工和劳动者就业，全力以赴做好稳就业这一最基本的民生。

一是提前开展“春风行动暨就业援助月”专项行动。主动与市人社局对接，争取上级部门指导支持，聚焦重点企业的紧缺岗位，联合举办招聘活动。目前，已开展27场线上线下招聘活动，已有700余家企业提供近2.4万余个就业岗位，岗位数量位于全市前列。

二是积极开展“千企万岗云聘会”专项行动。密集组织开展“就业岗位进园区、进校区、进社区”云招聘活动，及时将岗位推送“上海公共招聘新平台”，扩大企业招聘覆盖面。目前，已在上海公共招聘新平台发布招聘岗位1300余个。全年计划发布岗位数不少于1.2万个。

三是探索开展“人社服务进楼宇”专项行动。重点聚焦区域内“百亿楼”“亿元楼”等商务楼宇，依托楼宇党建服务中心，成立嵌入式“楼门口”惠企服务站点。组建惠企服务专员队伍，专人对接重点楼宇，提供“一站式”惠企服务。梳理人社惠企服务项目清单，整合就业、人才、培训、劳动关系、社会保障等12大项人社服务事项，提供“点单式”服务咨询，提升惠企服务效率。

四是积极推进“访企带岗”专项行动。全年围绕重点企业、小微企业、创业企业，由局领导带队，每季度开展专项走访调研，建立企业问题清单、需求清单、解决清单，全力帮助企业稳岗用工、提振信心。1月以来，解决企业用工、工伤保险、劳动关系、人才落户等方面问题百余个。

五是扎实做好对口地区就业帮扶专项行动。第一时间建立四地人社局长工作对接机制，召开劳务协作线上对接会。根据需求，立即组织力量，精挑细选65家用人单位4000余个上海就业岗位，第一时间赴云南省对口地区，会同当地人社局共同举办10余场“转移就业”招聘会。今年以来，已成功帮助200余名云南红河脱贫劳动力、农村劳动力来沪就业，同比增加约400%。

六是迅速落实支持务工人员返岗专项行动。认真研究市局政策要求，根据区政府部署，会同相关行业主管部门，制定《长宁区实施春节返岗交通补贴操作方案》，明确执行标准和流程，支持外来务工人员节后加快返岗复工。

七是探索开展长三角高校毕业生招聘专项行动。积极拓宽高校毕业生就业服务辐射范围，从长宁延伸至长三角地区。在去年“百千万”高校毕业生招聘活动的基础上，加大与人力资源服务机构合作力度将原先的本市60所高校扩大至长三角地区100余所高校。

八是用心开展“温暖农民工”专项行动。春节期间，走访慰问外来务工人员相对集中的企业和转移来沪的脱贫劳动力，为留守上海过年和转移来沪的劳动者送上220余份慰问大礼包，并提供“一人一策”就业服务。

九是开展“就业访民情”专项行动。深化“区+街镇+居民区”三级联动机制，分类分层开展排摸，“一人一册”提供就业服务。针对困难群体就业“难点”，积极开发保障型公益性岗位，加大困难人员兜底安置，守牢就业底线；针对失业青年就业“痛点”，深入实施“青年启航计划”，帮助青年转变求职观念，提升求职能力，实现高质量就业；针对高层次人才服务“重点”，根据实际需求，积极提供鼓励创业、技能提升、人力资源等就业服务。

十是开展保障劳动者权益专项行动。扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处力度,指导企业依法合规用工，畅通劳动者维权渠道，深化协商调解机制，实质化解劳资矛盾，切实维护劳资双方的合法权益。

关键词：