准点下班

也能成为被辞退的理由？

(资料图)

近日

一则有关“准点下班”的短视频

引发网友热议

3月2日

上海的王女士称

自己在试用期第三天就被辞退

老板给出的原因是

前一天下班时间太早

但明明公司规定上班时间是

上午9点半到下午18点半

试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。

次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。

面对试用期3天就被开除的局面，王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回，所以自己准时下班，所以之后也当如此。

王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”

王女士认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

此视频一出便引发网友讨论

多数网友认为

准点下班天经地义

公司格局太小

并质疑公司是否遵循《劳动法》

但也有网友认为

试用期还是要尽量表现自己

网友力挺“准点下班”

是反感职场“内卷”

无独有偶

山海视频发布

一则“女生准时下班

被批踩点走”的新闻

冲上热搜

当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。

一天，孙女士完成工作准备关电脑下班时，领导给其发了消息，大意是，对其每天准时下班很不满意，让其不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士不解，按时下班有什么不对？

事实上

类似的新闻不是第一次被爆出

此前，员工因

为“准点下班”被公司领导

提醒、警告

甚至全公司通报批评

的情况都曾发生

相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。

有网友认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？

另有观点提出，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。

（网络配图）

近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。

然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

对此，蒋胜男建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

留下加班的人各有各的理由

那么准点下班就有错了吗？

你怎么看？

你实现“准点下班”自由了吗？

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本文编辑｜小门耳

消息来源｜东方网、新闻晨报、白鹿视频、人民政协网、九派新闻、工人日报客户端、文汇报

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