45岁做到技术总监，没想到50岁失业后，用了大半年求职却没有收到一次面试通知……人到中年再就业，何去何从？

讲述人：黄浦区就业促进中心傅旭亮

(相关资料图)

明宇在计算机信息行业从业30多年，见证了行业从初步成长到蓬勃发展，再到今天变成了社会的基础行业。其个人的职业生涯也经历过行业红利期，也遇到过行业低谷，现在IT行业成熟了，他发现自己因为年龄的关系在重新求职时遇到了瓶颈。经过多年的打拼，明宇45岁时在公司做到了技术总监，2022年他50岁失了业，在两家知名的商业求职网站上查找当前的IT行业岗位，却发现大半年了，却连面试的机会也没有。今后的职业之路该如何走？他也想过转型其他行业，却不知道何去何从。

明宇已经从技术专家成为了管理者，自己的所学和积累得到了较充分的发挥，接下来就是职业能力的持续发挥直到退休的维持阶段。一般来说，这个阶段大多数人更注重的是职业舒适圈建立。不过，那些有专业深度的专家学者型不在此列，他们往往会保持学习接受新知识，应用新技能，为自己的职业生涯更添新的乐趣。

人到中年，站在职场的十字路口，这一时期本就是变化相对更大的阶段，再叠加2022年受疫情影响，全球的IT行业在年底出现了普遍的裁员现象，造成了明宇用了大半年没能找到适合的就业舞台。对于明宇这样的中年职场人士再就业，我建议从四个方向来推进。

1、盘点自己的职业优势所在，看清自己的能力范围。比如明宇在IT技术项目的上管理能力，IT技术上的职业技能，积累了多年的业内人脉资源，培训演讲，管理团队员工和组织调度等能力，用以树立自信心。把自己的多年的工作经验和行业中的积累作为主要资源，借助自身资源投入到新企业落地生根。

2、审视自己今后的事业，合理安排好资源。IT行业是遵循摩尔定律行业，技术的更新迭代是各类行业中最快的，就算没在工作岗位上，也要时时通过学习跟上信息技术的更新速度，保持与行业发展的信息储备同步。在专业领域内关注互联网科技的前沿，利用传统和新媒体等渠道布局，以适应新技术变化趋势。

3、拓宽求职渠道。除了其常用的求职商业平台，公共就业服务平台也可以加以积极利用。作为原来的中层管理人员，借助第三方人力资源企业的猎头服务推荐也是适宜的方法。充分发动网络、熟人、猎头等渠道，以期能最大化自己的专业能力变现。

4、如果确实因为年龄等客观原因需要谋寻转型的话，也建议在自己职业能力范围里去拓宽职业视野，通过比对岗位要求来筛选能符合自己职业能力范围的职业，比如企业的团队管理、培训类岗位。

记者 / 宋梅（整理）

编辑 / 张姗

图片 / 区就促中心 网络

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