6月21日，上海市人力资源和社会保障局发布2022年企业技能人才市场工资价位，这项数据指技能劳动者在2022年取得的全部工资性收入。

去年，上海市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。

市人社局综合计划处处长陈贝艺介绍，此次调查的数据来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2022年，这项调查涵盖3781户企业，105.79万劳动者，而其中取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作且去年全年正常出勤的技能人才有16.31万人。

【资料图】

各类人员年平均工资增长本文图片均为市人社局供图

技能人才工资加速增长，部分高于同级管理人员

近五年，技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019到2022年，技能人才年平均工资依次增加0.65万元、0.76万元、1.28万元和1.39万元，增长量逐年增加，增幅始终保持正向积极增长，特别是近两年技能人才年平均工资增幅明显提升。

不同技能等级的工资水平（高位数为处于90%位置的技能人才工资，中位数处于50%位置，低位数处于10%位置）

数据显示，部分技能人才工资高于同级专业技术人员和管理人员。与专业技术人员对比，高技能人才的年工资高位数为30.84万元，比中级职称专业技术人员中位数高7.58万元。从近四年增长率看，高技能人才工资中位数共增长23%，高于高级职称10个百分点，高于中级职称9个百分点。与管理人员对比，技能人才年工资高位数为26.79万元，比管理人员中位数高7.32万元。其中，初、中级工高位数为24.39万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数（12.53万元）高11.86万元；高技能人才高位数为30.84万元，与高级管理岗中位数（30.78万元）基本持平；特级技师高位数为63.17万元，比单位负责人中位数（45.64万元）高17.53万元。

等级越高，工资越高，增长空间越大

从工资中位数看，首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别为30.33万元、27.91万元、20.87万元、19.43万元、17.37万元、15.58万元和9.95万元。

从各等级中位数到高位数的增长空间看，等级越高增长空间越大。特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的工资成长空间依次为35.26万元、19.04万元、13.84万元、11.33万元、12.37万元和10.56万元。

不同类型企业技能人才年平均工资

不同企业规模技能人才年平均工资水平

不同行业情况也有所不同，制造业不同等级间工资差距相对更大，住宿和餐饮业差距较小。参照高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的工资倍数比，以初级工工资中位数为基准，“制造业”为2.14:2.05:1.69:1.33:1；“交通运输、仓储和邮政业”为1.99:1.90:1.61:1.35:1；“住宿和餐饮业”为1.45:1.44:1.39:1.25:1。

各年龄段技能人才年平均工资

不同年龄阶段的技能人才工资收入有何特点？在25岁及以下的事业起步期，技能人才的年平均工资为12.76万元，较上年增加2.26万元。在26-45岁的事业发展期，技能等级越高工资增速越大。在46岁以上的事业成熟期，高级技师工资持续走高。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行，工资差距或将继续扩大。

哪类企业工资更高？

三大产业高技能人才和高级技师年工资高位数

统计数据显示，高技能人才年工资中位数位列前三的行业是“金融业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”，分别为43.66万元、19.09万元和18.78万元。而高级技师年工资高位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”，分别为53.7万元2、46.99万元和40.62万元（调查数据未涉及金融业高级技师样本）。

部分行业高技能人才年工资水平

此次统计调查还首次针对三大先导产业进行了分析。“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为30.49万元，其中高级技师39.50万元；“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为23.27万元，其中高级技师24.31万元；“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为17.20万元，其中高级技师21.53万元。

不同企业规模中，大型企业比小微型企业年平均工资高43%。大型、中型、小微型企业技能人才年平均工资分别为17.70万元、14.22万元和12.36万元，高位数分别为29.04万元、23.40万元和20.35万元。而不同注册类型的企业中，股份有限公司、港澳台商投资企业、外商投资企业技能人才年平均工资位列前三，私营企业技能人才年平均工资最低，不到股份有限公司的一半。

陈贝艺表示，2023年起上海将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”，“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入上海市和谐劳动关系企业创建指标，引导企业提高技能人才待遇，为技能人才营造更好的发展平台和环境。

关键词：