如今有不少大学生在毕业之后，一方面都希望自己能够获得高薪的工作，能够在这些岗位中得到较高的年终奖金，被领导提拔早日走上人生巅峰。

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但是另外一方面，也有不少年轻人在选择工作时，愿意通过考试进入体制内或者去考事业编，他们认为这些岗位的优势还是比较明显的，既能够在岗位中变得更加稳定，而且又不至于被淘汰，在不断寻找工作的过程中，能够根据专业兴趣提高自己的综合竞争力。

调查的时候看到，会有不少同学和同事愿意进入事业单位，尤其是一些工作三四十年以上的退休老师，他们在岗位中不会面临被淘汰的风险，而且还能够在岗位中脚踏实地站稳脚跟。

李老师在上海工作42年的时间，中级职称，2022年退休，退休金每个月能够拿到一万左右，他认为这样的工资对于他来说还是比较满意。

为什么大家同样在事业单位工作，但是退休收入却有不小的差距？

李老师总结：首先是地域差距，同样是在事业单位打拼几十年的时间，有些老师在一线城市或者在沿海经济较好的地区工作，他们的工作能力包括工作经验，都可以决定自己能够在岗位中通过不断打拼得到良好的收入。

但是在三四线城市或者是在一些偏僻的地区打拼多年的老师，本身地区的经济发展水平并不算是很好，所以无论是在职工资待遇还是退休收入都会稍逊一筹。

其次，还有不少老师的工作能力，工作岗位，职称差距都和其他的老师有不少的差异，所以会有很多老师选择在事业单位躺平。

久而久之就很难再和那些有高能力高学历的从业者相对比比较优越，但是却并没有把握好自己的优势，也很难再事业单位有更广阔的发展空间。

一般来说，学校里的老师，尤其是在事业单位有编制的老师，他们能够获得比较理想的收入，既能够在岗位中懂得察言观色，又能够不断提升自身的能力，找到正确的方向，实际上，这些老师的工资和退休收入都并不算太低。

但是总体来说，在事业单位打拼还是需要努力提升自己的各项能力，需要主动和周围领导同事打好关系，这样才能够有把良好的发展空间，更能够在完成自己的本职工作后有晋升的空间。

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